Bevor man loslegt, ist es wichtig zu wissen, wie und wo die Konkurrenz nach neuen Talenten sucht.
Die richtigen Keywords identifizieren
Es ist absolut wichtig zu wissen, wie potenzielle Bewerber*innen nach Jobs suchen. Denn nur so wird Ihre Stellenanzeige auch in deren Suchergebnissen angezeigt.
Meta-Titel und -Beschreibungen definieren
Das sind die Informationen, die Google abruft und in den Suchergebnissen anzeigt. Achten Sie auf die maximale Zeichenanzahl.
Die Promotion Ihrer Stellenanzeigen optimieren
Nutzen Sie alle verfügbaren Kanäle wie z. B. Jobbörsen, Social Media Kanäle oder Ihre eigene Website.
Optimieren Sie Ihren Personal- und Einstellungsprozess mit unseren kostenlosen Checklisten und Vorlagen: Stellen Sie mühelos neue Mitarbeitende ein, sparen Sie Zeit und gewährleisten Sie mit unseren Ressourcen, dass Sie Best Practices einhalten.
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