Les 30 meilleurs outils de recrutement à adopter en 2026

Un bon outil de recrutement vous permet d’améliorer l’expérience candidat, de faciliter la gestion des candidatures et de fluidifier le processus de recrutement dans son ensemble. Résultat : vous gagnez du temps, prenez de meilleures décisions et recrutez plus efficacement.

Aujourd’hui, la concurrence est rude : les candidats sont de plus en plus exigeants et les entreprises s’arrachent les meilleurs talents. Les outils de recrutement sont donc devenus indispensables pour attirer les bons profils et les fidéliser.

Mais il existe tellement de logiciels de recrutement qu’il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Pour vous simplifier la tâche et vous aider à faire le bon choix, nous avons sélectionné 30 des meilleurs outils de recrutement, classés par catégorie (sourcing, gestion des candidatures…). 

Petit rappel : c’est quoi, un outil de recrutement ?

Un outil de recrutement est une solution numérique ou un système qui aide les recruteurs à mieux gérer le processus de recrutement. 

Cet outil simplifie chaque étape du processus de recrutement, notamment :

• la publication de l’offre d’emploi ;
• la gestion et le suivi des candidatures ; 
• l’organisation logistique des entretiens ; 
• l’évaluation des compétences ;
• l’onboarding des nouvelles recrues. 

Mais ce n’est pas tout : un outil de recrutement permet aussi et surtout d’automatiser les tâches répétitives pour vous faire gagner du temps.

Les ATS (Applicant Tracking System)

Un ATS, également appelé logiciel de suivi des candidatures, permet de centraliser l’ensemble des candidatures, d’automatiser les tâches clés et de faciliter le suivi des candidats. Cet outil aide les entreprises à simplifier et à structurer leur processus de recrutement pour gagner du temps et être plus efficaces.

#1 — Tellent Recruitee

‍Tellent Recruitee est un logiciel de recrutement intuitif, collaboratif et entièrement personnalisable, qui permet notamment de créer un site carrière, de publier des offres d’emploi, de trier les profils des candidats, d’automatiser les tâches répétitives ou encore d’analyser vos performances de recrutement.

À qui s’adresse Tellent Recruitee ? 

Pour les petites et moyennes entreprises (50 à 500 salariés) du monde entier, qui ont des besoins de recrutement accrus dans les domaines de la tech, la finance, la santé, la production industrielle et les services aux entreprises.

Fonctionnalités clés :

• Centralisation des candidatures : toutes les candidatures sont centralisées sur une seule et même plateforme, ce qui facilite le travail de vos recruteurs, simplifie la gestion des candidatures et améliore l’expérience candidat.
• Automatisation des tâches répétitives : automatisez le tri des CV, l’envoi des e-mails ou la publication des offres d’emploi sur tous les sites de recrutement. À la clé : un gain de temps et d’efficacité. 
• Respect du RGPD : Tellent Recruitee est conforme au RGPD. Hébergé dans l’UE, cet outil permet, par exemple, d’anonymiser des données, de recueillir le consentement des candidats et de supprimer automatiquement un profil après un certain délai.

#2 — Flatchr

Flatchr est un logiciel de recrutement tout-en-un, qui automatise l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la gestion des candidatures. Il aide les recruteurs à attirer, suivre et recruter les bons candidats plus rapidement.

À qui s’adresse Flatchr ? 

Pour les petites et moyennes entreprises qui cherchent une solution collaborative pour simplifier leur processus de recrutement.

Fonctionnalités clés :

• Multi-diffusion des offres d’emploi : publiez vos offres sur plus de 160 jobboards en quelques clics.

• Gestion collaborative des candidatures : centralisez toutes les candidatures sur une même plateforme pour gagner en productivité, réduire vos coûts et recruter plus efficacement.
• CVthèque : créez un vivier de talents et maximisez vos chances de trouver le candidat idéal.

#3 - Beetween

Beetween est un ATS personnalisable et flexible qui aide les RH à simplifier leurs tâches quotidiennes. 

À qui s’adresse Beetween ? 

Beetween s’adresse aux ESN, agences d’intérim, de recrutement ou entreprises de toutes tailles qui cherchent une solution intuitive, collaborative et personnalisable pour structurer et accélérer leur processus de recrutement tout en améliorant l’expérience candidat.

Fonctionnalités clés :

• Sourcing de candidats : trouvez des talents sur LinkedIn, sur les CVthèques en ligne ou par cooptation.
• Recrutement collaboratif : invitez vos collaborateurs à évaluer un candidat, attribuez des tâches à vos collègues et envoyez un profil à un client. 
• Analyse de données : analysez vos statistiques de recrutement pour optimiser votre stratégie RH.

#4 — SmartRecruiters

SmartRecruiters est une plateforme de recrutement qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche, du sourcing des candidats à l’onboarding des nouvelles recrues. 

À qui s’adresse SmartRecruiters ?

Pour les agences de recrutement ou les entreprises qui travaillent dans l’industrie, la santé, le retail ou la tech. 

Fonctionnalités clés :

• Site carrière : créez un site carrière optimisé et connecté à votre ATS pour maximiser le nombre de candidatures reçues et améliorer l’expérience candidat.
• Matching de talents : utilisez l’IA pour dénicher les meilleurs candidats plus rapidement et recruter plus intelligemment.
• Onboarding fluide : simplifiez l’intégration des nouveaux salariés et réduisez votre coût total d’acquisition.

#5 — We Recruit

We Recruit est un logiciel de recrutement complet et intuitif, qui propose une multitude de fonctionnalités personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques de chaque recruteur. 

À qui s’adresse We Recruit ?

Pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, qui veulent gagner du temps et recruter plus intelligemment.

Fonctionnalités clés :

• Mobilité interne : créez une page d’emploi et un espace candidature réservés à vos salariés.
• Test des compétences : évaluez les compétences des candidats grâce à des tests conçus par des partenaires spécialisés.
• Messagerie dédiée au recrutement : profitez d’une messagerie mail et SMS dédiée, accessible directement depuis le logiciel de recrutement.

Les plateformes de mise en relation (jobboards)

Les plateformes de mise en relation avec les candidats, également appelées jobboards ou sites de recrutement, sont essentielles aux recruteurs. Elles permettent d’accéder à de nombreux profils grâce aux CVthèques intégrées.

#6 - Welcome to the Jungle

Welcome to the Jungle est une plateforme de recrutement qui permet aux entreprises de diffuser leurs offres d’emploi tout en mettant en avant leurs valeurs, équipes et environnement de travail. 

À qui s’adresse Welcome to the Jungle ?

Welcome to the Jungle s’adresse aux entreprises qui veulent améliorer leur marque employeur et se démarquer sur un marché concurrentiel en misant sur la transparence et l’expérience candidat.

Fonctionnalités clés :

• Production de contenus : une équipe se déplace dans vos bureaux pour créer des contenus (photos et vidéos) afin de valoriser votre marque employeur.

• Diffusion d’offres : publiez un nombre illimité d’offres d’emploi en un clic et analysez vos performances.
• Intégrations partenaires : connectez vos outils existants à la plateforme grâce à plus de 40 intégrations.

#7 — Indeed

Indeed est un site d’emploi très populaire et présent dans plus de 60 pays.

À qui s’adresse Indeed ?

Aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui souhaitent toucher un large public de candidats.

Fonctionnalités clés :

• Publication et gestion des offres d’emploi directement sur la plateforme.
• Accès à une vaste CVthèque pour sourcer des candidats qualifiés.
• Suivi des performances des annonces et rapports analytiques sur les candidatures reçues.

#8 — WeLoveDevs

WeLoveDevs est une plateforme de recrutement en ligne dédiée aux métiers de la tech. Elle propose également des outils pour évaluer et valoriser ses compétences, l’objectif étant que les candidats trouvent un “job qui les rend heureux” et que les recruteurs accèdent à des profils qualifiés.

À qui s’adresse WeLoveDevs ?

WeLoveDevs est fait pour les candidats qui recherchent un emploi dans la tech et les recruteurs qui veulent atteindre rapidement des profils IT qualifiés via une plateforme spécialisée.

Fonctionnalités clés :

• Diffusion d’offres d’emploi ciblées
• Évaluation des compétences techniques via des tests et QCM intégrés
• Accès à une CVthèque de profils qualifiés et spécialisés

#9 — Hunteed

Hunteed est une plateforme de recrutement qui simplifie et optimise le processus d’embauche des entreprises européennes.

À qui s’adresse Hunteed ?

Hunteed s’adresse aux entreprises qui veulent simplifier leurs processus d’embauche grâce au savoir-faire de milliers de cabinets de recrutement spécialisés, tout en maîtrisant leurs coûts.

Fonctionnalités clés :

• Suivi des recrutements : publiez et suivez toutes vos offres d’emploi sur une seule plateforme.

• Algorithmes de matching : une fois l’offre publiée, des algorithmes identifient les cabinets de recrutement qui correspondent le mieux à vos besoins pour vous présenter des profils qualifiés.
• Gestion collaborative : échangez avec des consultants en recrutement ou vos collaborateurs via la messagerie intégrée.

#10 - JobTeaser

JobTeaser est une plateforme spécialisée dans le recrutement des jeunes diplômés. 

À qui s’adresse JobTeaser ?

JobTeaser s’adresse aux entreprises qui veulent gagner en visibilité et valoriser leur marque employeur pour cibler efficacement les jeunes talents (stages, alternances, premiers emplois).

Fonctionnalités clés :

• Multi-diffusion des offres : publiez des offres d’emploi en illimité auprès d’un vivier de plus de 2 millions de jeunes talents.
• Page entreprise personnalisée : valorisez votre marque employeur et devenez visible sur les espaces carrières de plus de 800 établissements d’enseignement supérieur.
• Technologie de matching : une IA identifie instantanément les meilleurs profils en fonction de vos critères.

Les outils de sourcing gratuits

Le sourcing est essentiel pour réussir vos recrutements et toucher des candidats passifs.

#11 - AssessFirst

AssessFirst est une plateforme d’évaluation prédictive alimentée par l’IA, qui aide les entreprises à recruter et à développer les talents en évaluant la personnalité, les motivations et les compétences des candidats ou collaborateurs.

À qui s’adresse Assess First ?

Aux équipes RH, cabinets de recrutement et entreprises de toutes tailles qui veulent réduire le turnover, augmenter la productivité de leurs équipes et prendre de meilleures décisions de recrutement.

Fonctionnalités clés 

• Évaluations prédictives et validées scientifiquement : AssessFirst propose des tests de personnalité, motivation, raisonnement, compétences techniques et linguistiques pour prédire le succès futur d’un candidat ou d’un employé.

• Matching et compatibilité : analyse de la compatibilité entre le candidat et les équipes en place pour réduire le turnover.
• Plans de développement sur mesure : anticipez vos besoins futurs, accélérez le développement des compétences et renforcez l’engagement des collaborateurs.

#12 — Recherche booléenne sur Google

La recherche booléenne permet d’affiner et de cibler les résultats de recherche sur Google.

À qui s’adresse cette méthode de recherche ?

Aux recruteurs qui souhaitent identifier des profils ou recueillir des informations sur le web de façon plus précise.

Fonctionnalités clés :

• Utilisation d’opérateurs booléens (tels que AND, OR, NOT, intitle:, intext:, inurl:) pour :
  • combiner ou exclure certains mots-clés, 
  • rechercher des mots-clés sur des sites en particulier ou 
  • rechercher uniquement certains types de fichiers.

#13 — RecruitIn.net

RecruitIn.net, anciennement connu sous le nom RecruitEm, est un outil gratuit qui permet de rechercher des profils sur LinkedIn via des critères précis. Sans inscription, il permet d’obtenir facilement plus de 100 résultats ciblés par recherche.

À qui s’adresse RecruitIn ?

RecruitIn s’adresse aux recruteurs qui veulent accélérer le sourcing de candidats sur LinkedIn.

Fonctionnalités clés :

• Mots-clés à inclure ou exclure : saisissez des mots-clés pour affiner vos recherches.

• Automatisation de la recherche : à partir d’une description de poste ou offre d’emploi, l’IA extrait les compétences, mots-clés et critères importants pour générer une recherche booléenne pertinente.

#14 — CVthèque de France Travail

La CVthèque de France Travail est une base de CV en ligne qui aide les employeurs à chercher et à sélectionner des candidats.

À qui s’adresse la CVthèque de France Travail ?

Elle s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui recherchent des candidats disponibles à l’embauche.

Fonctionnalités clés 

• Recherche avancée : possibilité de trier les CV par métier, compétences, localisation, expérience ou disponibilité.
• Alertes nouveaux CV : sauvegardez vos critères de recherche et soyez notifié dès que de nouveaux CV pertinents sont publiés.
• Mise en relation : contactez directement les profils pertinents via la plateforme pour organiser des entretiens.

#15 — APEC Recruteur

APEC Recruteur est un service proposé par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), dédié aux entreprises qui cherchent à recruter des cadres. 

À qui s’adresse APEC Recruteur ?

Cette plateforme s’adresse aux entreprises de toutes tailles qui recrutent des profils cadres ou expérimentés, ainsi qu’aux cabinets de recrutement spécialisés.

Fonctionnalités clés 

• Déléguer la présélection des candidats : de la rédaction de l’offre d’emploi à la présélection des profils, l’APEC peut s’occuper du sourcing.
• Audit : si vous avez des difficultés à sourcer et recruter des candidats, vous pouvez demander un audit de vos pratiques par un consultant. 
• CVthèque gratuite et sécurisée : accédez à des milliers de candidats qualifiés et recevez une alerte lorsqu’un nouveau profil correspond à vos critères de recherche.

#16 — Gem Sourcing Agent

Gem Sourcing Agent est une fonctionnalité de la plateforme de recrutement Gem. Alimentée par l’IA, elle aide les entreprises à sourcer et embaucher des candidats plus rapidement et efficacement.

À qui s’adresse Gem Sourcing Agent ?

Cette fonctionnalité s’adresse aux entreprises et cabinets de recrutement qui veulent accélérer le sourcing de candidats.

Fonctionnalités clés 

• Sourcing automatisé : l’agent IA parcourt plus de 800 millions de profils et identifie les meilleurs candidats en fonction de vos critères.

• Intégration des outils existants : Gem Sourcing s’intègre à vos outils existants (ATS et CRM) pour que vous n’ayez pas à jongler entre de multiples logiciels.
• Analyse et suivi des performances : mesurez vos performances pour affiner votre stratégie et optimiser vos recrutements. 

Les outils de sourcing avec essai gratuit 

#17 — LinkedIn Recruiter Lite

LinkedIn Recruiter Lite est une version allégée de LinkedIn Recruiter. Cet outil permet d’accéder à un important vivier de candidats et de les contacter directement via LinkedIn. Ses fonctionnalités sont plus limitées que celles de la version complète.

À qui s’adresse LinkedIn Recruiter Lite ?

Cet outil s’adresse aux petites entreprises qui recrutent de manière occasionnelle et ont des besoins de sourcing simples.

Fonctionnalités clés 

• Recherche de candidats : trouvez le bon profil grâce à plus de 20 filtres, des alertes automatiques et des recommandations quotidiennes de candidats.
• InMails mensuels : envoyez jusqu’à 30 messages directs par mois.
• Visibilité accrue : bénéficiez d’une visibilité illimitée sur vos réseaux de 1er, 2e et 3e niveaux.

#18 - Indeed Smart sourcing

Indeed Smart Sourcing est une solution de sourcing alimentée par l’IA et proposée par Indeed pour aider les entreprises à trouver et contacter rapidement des profils pertinents.

À qui s’adresse Indeed Smart Sourcing ?

Aux entreprises et recruteurs de toutes tailles qui veulent faciliter le processus d’embauche et améliorer la pertinence du sourcing.

Fonctionnalités clés 

• Recherches illimitées : trouvez facilement des talents grâce aux fonctionnalités de recherche avancées, notamment aux filtres et opérateurs booléens.

• Matching intelligent : l’outil génère automatiquement une liste de candidats pertinents en fonction de vos critères de recherche (compétences, expérience, formation…).

• Gestion collaborative : partagez les profils des candidats avec les membres de votre équipe et invitez-les à participer au recrutement (abonnement pro uniquement). 

Les tests de personnalité des candidats

Un test de personnalité est un outil d’analyse utilisé pour déterminer les traits de caractère, les motivations et le comportement d’un individu. 

#19 — Central test

Central Test est une solution de tests de recrutement qui aide les entreprises à prédire la performance, mesurer les aptitudes et analyser la personnalité des candidats ou collaborateurs dans le cadre du recrutement, de la mobilité ou de la gestion de carrière. 

À qui s’adresse Central Test ?

Aux équipes RH, cabinets de recrutement, centres de bilan de compétences, écoles et universités qui veulent évaluer leurs candidats, étudiants ou collaborateurs de manière fiable et objective.

Fonctionnalités clés 

• Tests diversifiés : plus de 200 tests de personnalité, de motivation, de compétences techniques et d’aptitudes cognitives.

• Matching prédictif : modèles prédictifs personnalisables pour identifier rapidement les candidats qui ont le potentiel et les compétences pour évoluer dans votre entreprise.
• Rapports et insights : analyses de données pour affiner vos stratégies RH, réduire les biais et mieux exploiter le potentiel de vos collaborateurs.

#20 — Talogy

Talogy est une plateforme d’évaluation des talents, qui vise à mesurer la motivation, les compétences et les aptitudes cognitives des candidats ou collaborateurs dans le cadre d’un recrutement ou d’une mobilité interne. 

À qui s’adresse Talogy ?

Aux équipes RH, cabinets de recrutement et entreprises de toutes tailles qui veulent améliorer la gestion des talents grâce à des évaluations personnalisables et validées scientifiquement.

Fonctionnalités clés

• Tests personnalisables : créez des parcours d’évaluation adaptés aux besoins de votre entreprise (tests cognitifs, de personnalité, intelligence émotionnelle, etc.).

• Rapports et insights exploitables : rapports interactifs pour analyser les résultats, comparer les candidats et prendre des décisions RH objectives.

• Services de consulting : faites-vous accompagner par des consultants internationaux pour affiner vos stratégies de gestion des talents.

#21 — PerformanSe

PerformanSe est une solution d’évaluation des soft skills, qui propose des outils validés scientifiquement et des prestations certifiées pour aider les entreprises à mieux connaître leurs candidats et collaborateurs. 

À qui s’adresse PerformanSe ?

Aux équipes RH, cabinets de recrutement et managers qui veulent améliorer la gestion des talents et prendre des décisions plus objectives.

Fonctionnalités clés

• Matching personnalisé : les tests sont adaptés au contexte particulier de l’entreprise pour affiner le matching et éviter les erreurs de recrutement.

• Assessment center : entretiens, tests et mises en situation pour évaluer et développer les soft skills de vos candidats et collaborateurs.
• Référentiel de compétences : créez un référentiel de compétences sur mesure pour cibler et développer les soft skills essentielles à votre activité. 

#22 — TestGorilla

TestGorilla est une plateforme d’évaluation des talents qui vise à remplacer les CV traditionnels par des tests cognitifs, de compétences et de personnalité.

À qui s’adresse TestGorilla ?

Aux cabinets de recrutement et entreprises de toutes tailles qui veulent comparer les candidats équitablement et recruter de façon plus objective.

Fonctionnalités clés

• Plus de 350 tests pour évaluer la personnalité, les aptitudes cognitives, les compétences techniques et linguistiques des candidats et collaborateurs.

• Personnalisation : possibilité de personnaliser les évaluations en fonction du poste à pourvoir.
  
  

Les extensions de navigateur 

#23 - Boomerang App

Boomerang App est une suite d’outils de productivité qui aide les utilisateurs à mieux gérer leur temps et leurs e-mails.

À qui s’adresse Boomerang App ?

Boomerang App s’adresse aux équipes RH et recrutement (recruteurs, Talent Acquisition et managers) qui veulent mieux organiser leurs relances et accélérer le suivi des candidatures au quotidien.

Fonctionnalités clés

• Gestion et planification des e-mails : programmez l’envoi de messages, mettez vos e-mails sur pause et créez des rappels pour faciliter le suivi.

• Planification de réunions : invitez vos collaborateurs à voter pour un créneau et planifiez vos réunions en un clic, sans quitter votre boîte mail.
• Confirmations de lecture : soyez alerté lorsqu’un destinataire ouvre votre e-mail et lorsqu’il clique sur l’un des liens que contient votre message.

#24 - Pocket

Pocket est un outil qui vous permet d’enregistrer des articles, vidéos et pages web pour les consulter plus tard, même hors ligne. 

À qui s’adresse Pocket ?

Aux recruteurs qui souhaitent centraliser et organiser des ressources liées au recrutement, aux tendances RH ou aux bonnes pratiques, afin de les retrouver et partager facilement.

Fonctionnalités clés

• Sauvegarde en un clic de contenus depuis n’importe quel site ou application.
• Synchronisation sur tous les appareils pour y accéder facilement.
• Organisation et recommandations de contenus selon vos centres d’intérêt.

#25 - Grammarly

Grammarly est un plugin de navigateur qui vous permettra de perfectionner vos messages rédigés en anglais en vérifiant la grammaire, la conjugaison et la syntaxe. 

À qui s’adresse Grammarly ?

Aux RH qui recrutent des profils anglophones ou doivent rédiger des messages en anglais de manière générale.

Fonctionnalités clés

• Correction en temps réel de l’orthographe, la grammaire et la ponctuation.
• Suggestions de reformulation pour améliorer le style.
• Choix du ton et du type d’audience (formel ou neutre, par exemple).

#26 - Page Monitor

Page Monitor est une extension de navigateur, qui vous envoie une notification lorsqu’une page web est modifiée.

À qui s’adresse Page Monitor ? 

Aux recruteurs qui veulent surveiller le profil LinkedIn d’un candidat ou le site web d’un concurrent, par exemple. 

Fonctionnalités clés :

• Notifications en temps réel lors de l’ajout, la suppression ou la mise à jour d’un contenu.
• Choix de la fréquence des alertes et des types de changements à détecter.

#27 - FullContact

FullContact est un service qui vous permet de rassembler tous vos contacts (adresses e-mail ou profils LinkedIn, par exemple) au même endroit. 

À qui s’adresse FullContact ?

Aux recruteurs qui veulent structurer et centraliser tous leurs contacts et profils candidats.

Fonctionnalités clés :

• Centralisation des données candidats.
• Enrichissement automatique du profil à partir d’une simple adresse e-mail ou page LinkedIn.
• Intégration possible avec votre CRM, ATS et vos autres outils de recrutement.

Les autres outils de recrutement à considérer 

#28 - HireVue

HireVue est une plateforme de recrutement vidéo. Elle utilise l'intelligence artificielle pour évaluer les compétences des candidats via des entretiens vidéo et des tests en ligne. 

À qui s’adresse HireVue ?

Aux recruteurs qui traitent un volume important de candidatures et qui souhaitent accélérer la présélection des candidats.

Fonctionnalités clés :

• Entretiens vidéo en différé ou en direct, avec questions personnalisables.
• Évaluations intégrées : tests cognitifs, situationnels ou techniques.
• Outils d’analyse et de scoring des réponses pour comparer les candidats objectivement.

#29 - Les sites carrières

Les sites carrières sont des plateformes dédiées à la diffusion des offres d’emploi et à la présentation de l’entreprise, de ses valeurs et de son environnement de travail. 

À qui s’adressent les sites carrières ? 

Les sites carrières s’adressent aux entreprises qui recrutent régulièrement et qui souhaitent attirer, informer et engager les candidats tout au long du processus d’embauche.

Fonctionnalités clés :

• Présentation de la marque employeur (valeurs, équipes, culture d’entreprise…)
• Publication et gestion des offres d’emploi, avec possibilité de candidater en ligne.
• Suivi des candidatures et intégration avec les outils RH existants.

#30 - Les chatbots

Les chatbots de recrutement sont des outils conversationnels automatisés, capables d’analyser instantanément les profils des candidats et de répondre à leurs questions. Ils optimisent l'expérience des candidats et allègent la charge de travail des recruteurs. 

À qui s’adressent les chatbots ? 

Aux recruteurs qui veulent automatiser les premiers échanges avec les candidats pour gagner du temps et gérer un volume élevé de candidatures.

Fonctionnalités clés :

• Réponses automatiques aux questions fréquentes des candidats (offres, délais, processus de recrutement, etc.).
• Présélection des candidats via des questions ciblées.
• Organisation d'entretiens.

Pour conclure : comment choisir les bons outils de recrutement pour votre entreprise ?

En matière de recrutement, les besoins et les contraintes varient d’une entreprise à une autre. Pour trouver l’outil adapté à votre activité, vous devez donc tenir compte de certains critères.

• Veillez à ce qu’il soit en adéquation avec les besoins de votre entreprise : avant de choisir un outil, prenez le temps d’évaluer les besoins de votre entreprise et de votre secteur d’activité pour qu’il serve vos objectifs à long terme. 
• Assurez-vous qu’il s’intègre facilement à vos outils existants : il doit également être intuitif et facile à utiliser pour tous les membres de votre équipe. 
• Passez en revue ses fonctionnalités : assurez-vous qu’il offre les fonctionnalités nécessaires pour simplifier votre processus de recrutement (telles que le suivi des candidatures, l’évaluation des compétences et l’analyse de données, par exemple). 
• Ne négligez pas la qualité du support client : vérifiez que le service client est suffisamment réactif et disponible pour vous aider à prendre en main l’outil.