Recruitee Webinar | Worauf es bei einer guten Karriereseite ankommt

Sie möchten die passenden Kandidat*innen erreichen? Dann ist es jetzt an der Zeit, sich mit dem wichtigsten Berührungspunkt zu befassen, mit dem Interessierte Kontakt zu Ihrem Unternehmen herstellen: Der Karriereseite.In unserem Webinar mit Marisa Leutenecker dreht sich alles um die Karriereseite:

Warum ist die Karriereseite ein so wichtiges Instrument des Employer Brandings?
Was gehört zu einer attraktiven Karriereseite dazu?
Wie kann man die eigene Employer Brand bestmöglich auf der Karriereseite präsentieren?
Und welche Anforderungen haben Kandidat*innen an eine Karriereseite?

Aktuell ist Marisa Leutenecker Head of Global HR Marketing, Employer Branding & Diversity bei einem führenden und internationalen Automobilzulieferer. Sie hat in ihrer Karriere in unterschiedlichen Unternehmen Karrierewebsites entwickelt, aus- und aufgebaut, berät seit Jahren im Employer Branding Kontext und gibt Schulungen und Trainings. An der Schnittstelle von People, Communication & Culture hilft sie dabei Unternehmen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Die wichtigsten Erkenntnisse

90 % der wirklich interessierten Bewerber*innen gehen auf die Karriereseite, um mehr über das Unternehmen zu erfahren
Karrieresiten bedienen in der Candidate Experience sehr zentrale Funktionen:
Hohe Informationsfunktion – Zusatzinformationen zu Unternehmen werden immer noch sehr stark auf der Karriereseite gesucht
Starke Attrahierungsfunktion – gerade auch für das Employer Branding, da man hier tolle Geschichten erzählen, Testimonials und Videos teilen kann
Sie steht als "Tür zur Stellensuche und zu konkreten Jobs"
Kandidat*innen erwaten Benefits, Werte und Visionen auf der Karriereseite
Vermeiden sollte man zu viel Text (lieber Bildwelten und Infographics) sowie eine zu komplexe Navigation