Treffen Sie intelligentere Recruiting-Entscheidungen – mit Daten, die Sinn machen

Das Reporting-Dashboard von Tellent Recruitee bietet über 100 Standardberichte, die den gesamten Recruiting-Funnel abdecken. Dazu gehören die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen, Time-to-Hire, Time-in-Stage (Verweildauer pro Phase), Source-Effektivität (welche Jobbörsen und Kanäle die meisten und besten Kandidat*innen generieren), Conversion Rates zwischen den Pipeline-Phasen, die häufigsten Absagegründe und mehr. Sie können alle Aktivitäten flexibel nach Recruiter*in, Abteilung oder Standort filtern.

Ja. Berichte lassen sich einfach als PDF- oder Excel-Dateien exportieren und extern teilen. So erhalten Hiring Manager und Führungskräfte automatisch aktuelle Daten, ohne sich bei Tellent Recruitee anmelden zu müssen.

Ja. Tellent Recruitee unterstützt das Multi-Entity- und Multi-Standort-Reporting. Sie können konsolidierte Kennzahlen für das gesamte Unternehmen einsehen oder über Tags gezielt nach bestimmten Niederlassungen, Abteilungen oder rechtlichen Einheiten filtern. Das ist besonders wertvoll für internationale Unternehmen oder solche mit eigenständigen Geschäftsbereichen, die sowohl lokale als auch globale Transparenz benötigen.

Die Reporting-Tools von Tellent Recruitee sind konsequent DSGVO-konform („Privacy by Design“) entwickelt. Aggregierte Berichte enthalten reine Zahlen und zusammenfassende Daten statt individueller Details zu Kandidat*innen – so werden bei Exporten standardmäßig keine personenbezogenen Informationen offengelegt. Erlaubt ein Bericht den Klick in die Detailansicht, bleiben aktive Kandidat*innen sichtbar; lediglich gelöschte Kandidat*innen werden in dieser Ansicht anonymisiert. Alle Daten in den Berichten unterliegen den strengen Zugriffskontrollen von Tellent Recruitee: Nutzer*innen sehen nur die Daten, für die sie autorisiert sind.

Tellent Recruitee kombiniert historische Daten zur Hiring Velocity (Einstellungsgeschwindigkeit) mit dem aktuellen Status Ihrer Pipeline. So erkennen HR- und Talent-Teams auf einen Blick, wie lange die Besetzung bestimmter Rollen oder Positionen typischerweise dauert. Diese Daten bilden die Basis für eine präzisere Headcount-Planung – ein entscheidender Vorteil für stark wachsende Teams oder bei saisonalen Recruiting-Spitzen.

Ja. Es gibt verschiedene Ansichten und Berichte in Tellent Recruitee, die alle offenen Positionen, ihren Pipeline-Status, die Anzahl der Kandidat*innen in jeder Phase und die wichtigsten Leistungskennzahlen zentral auf einen Blick zeigen. Für Unternehmen mit mehreren Hiring Managern schafft das genau die Transparenz, die beim Recruiting via Excel oder E-Mail oft völlig fehlt.

Ja. Das Reporting von Tellent Recruitee ermöglicht es Unternehmen mit mehreren Niederlassungen oder Einheiten, ihre Recruiting-Daten standortübergreifend zu konsolidieren. Das schließt eine häufige Lücke, bei der jeder Standort zwar über eigene lokale Daten verfügt, aber der entscheidende zentrale Gesamtüberblick fehlt.