Der aktuelle Stand des Recruitments

Fachleute aus der Branche erkunden Möglichkeiten, um sich bei Top-Talenten zu profilieren, Voreingenommenheiten bei Vorstellungsgesprächen zu bekämpfen und dauerhafte Beziehungen aufzubauen.

21%

de productivité en plus lorsque les
employés sont impliqués dans leur travail.

Quelle: Forbes

48%

des entreprises affirment que leurs meilleurs recrutements
proviennent de cooptations d'employés.

Quelle: G2

64%

kürzere Time-to-Hire mit mehr in den Einstellungsprozess eingebundene Kolleg*innen.

Quelle: Tellent

33%

der offenen Stellen werden durch Empfehlungen von Mitarbeiter*innen besetzt.

Quelle: Monster

42%

der traditionellen Interviews scheitern an Voreingenommenheiten der Interviewer*innen.

Quelle: LinkedIn

89%

der Recruiter*innen stimmen sich vor der Erstellung einer Stellenanzeige mit den Fachbereichen ab.

Quelle: Personalmarketing2null

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Durch kollaboratives Recruiting gewinnen alle

Eine enge Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und den einstellenden Manager*innen hilft den Teams, den Anforderungen der talentierten Fachkräfte von heute gerecht zu werden.

Teamorientiertes Recruiting

• Kollektive Verantwortung
• Erweiterung der Sourcing-Möglichkeiten
• Skalierung Ihrer Personalbeschaffung

Mehrstufige Interviews

• Vorstellung von Teammitgliedern aus verschiedenen Abteilungen
• Bessere Candidate Experience
• Kulturelle Passung ermitteln

Umfassende Bewertungen

• Weniger Raum für unbewusste Voreingenommenheit
• Verbesserte Kommunikation
• Transparenz im Prozess

Feedback-gesteuerte Einstellungsentscheidungen

• Verkürzung der Time-to-Hire
• Erhöhte Qualität der Einstellungen und der Mitarbeiterbindung
• Fundierte Entscheidungen treffen
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Kollaboratives Recruiting funktioniert.
Wir sind nicht die einzigen, die das sagen!

Unsere einstellenden Manager*innen lieben Recruitee wegen der Transparenz, die es im Recruiting-Prozess schafft. Ich liebe es, weil es uns hilft, unsere Time-to-Hire zu verkürzen.

Amity Calhoun
Talent and Culture Manager at Vectorform

Die Zusammenarbeit zwischen den einstellenden Manager*innen und unserem Recruiting-Team ist besser als je zuvor - sie fühlen sich besser informiert und einbezogen.

Carolien Temmerman
Talent Acquisition Managerin at Moore BE

Die Zusammenarbeit zwischen den einstellenden Manager*innen und unserem Recruiting-Team ist besser als je zuvor - sie fühlen sich besser informiert und einbezogen.

Carolien Temmerman
Talent Acquisition Managerin bei Moore BE

Allein die Aufgabenverteilung in Recruitee macht es so viel schöner zusammenzuarbeiten. Heute macht das Recruiting richtig Spaß!

Cornelia Frohwerk
Personalreferentin bei Hela Gewürzwerk Hermann Laue GmbH

Nos responsables du recrutement adorent utiliser Recruitee grâce la transparence que le logiciel crée dans le processus de recrutement. Personnellement, j'aime particulièrement sa capacité à réduire notre durée de recrutement.

Amity Calhoun
Responsable des talents et de la culture chez Vectorform

La collaboration entre les responsables du recrutement et notre équipe de recrutement est meilleure que jamais - ils se sentent plus informés et impliqués.

Carolien Temmerman
Talent Acquisition Manager chez Moore BE

De AVG-automatiseringen zijn briljant. Het automatiseren van verzoeken om toestemming en kandidaat verwijdering bespaart met 30 tot 45 minuten per dag.

Amy Smith
Head of Talent bij Framestore

Onze wervingsmanagers gebruiken Recruitee zo graag omdat het transparantie gecreëerd binnen het wervingsproces. Ik vind het geweldig hoe het de wervingstijd verkleind.

Amity Calhoun
Talent & Culture Manager bij Vectorform

De samenwerking tussen hiring managers en ons recruitmentteam is beter dan ooit! Iedereen is beter geïnformeerd en meer betrokken.

Carolien Temmerman
Talent Acquisition Manager bij Moore BE

Mehr als 5000 Unternehmen erzielen bereits tolle Ergebnisse durch kollaboratives Recruiting! Wann fangen Sie an?

Wie Recruitee kollaboratives Recruiting ermöglicht

Unsere Tools helfen Teams, ihr Recruiting zu strukturieren, anzupassen und alle Beteiligten in den Prozess einzubeziehen.

Anpassbare Rollen und Sichtbarkeit

Vergeben Sie Zugriff und Sichtbarkeit auf der Grundlage von Rollen, um sicherzustellen, dass nur die richtigen Teammitglieder bestimmte Daten einsehen können.
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Einfache, zentralisierte Teamkommunikation

Sie müssen keine E-Mails mehr hin- und herschicken, um Ihr Feedback zu einem*einer Kandidat*in auszutauschen. Hinterlassen Sie Notizen, senden Sie Aufgabenerinnerungen oder markieren Sie Kolleg*innen, damit Sie alle auf dem gleichen Stand sind.
Visuell

Finden Sie Top-Talente gemeinsam

Hochwertige Kandidat*innen befinden sich direkt vor Ihrer Nase. 56 % der befragten Mitarbeiter*innen, die durch eine Empfehlung eines*einer Kolleg*in eingestellt wurden, sind seit mindestens 5 Jahren im gleichen Job tätig.
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Skalieren Sie Ihren Recruiting-Prozess durch Automatisierung

Richten Sie Vorlagen für Arbeitsabläufe und automatisierte Aktionen ein, um Zeit für manuelle Aufgaben zu sparen und die Candidate Experience zu verbessern.
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Häufig gestellte Fragen

Wie unterscheidet sich Recruitee von anderen Bewerbermanagement-Systemen?

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Die meisten Bewerbermanagement-Systeme bieten einige Funktionen für kollaboratives Recruiting. Aber da wir die Vorteile des kollaborativen Recruitings in unseren eigenen Teams selbst erlebt haben, haben wir uns verpflichtet, die beste Software für kollaboratives Recruiting zu entwickeln. Die Funktionen von Recruitee wurden speziell für die Erstellung eines nahtlosen und skalierbaren Einstellungsprozesses entwickelt - damit Sie und Ihr Team gemeinsam besser einstellen können. Lesen Sie hier mehr über uns.

Ist es schwierig, Recruitee für kollaboratives Recruiting zu nutzen?

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Ganz und gar nicht! In einer Umfrage unter mehr als 2000 Nutzer*innen gaben 97 % an, dass Recruitee die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen erleichtert. 94 % gaben an, dass sie ihre Aufgaben bei der Personalbeschaffung effizienter erledigen können, und 90 % sagten, dass Recruitee ihnen dabei hilft, eine bessere Candidate Experience zu bieten.

Wie kann ich eine kollaborative Recruiting-Strategie in meinem Unternehmen umsetzen?

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Gute Frage. Der Prozess ist für jedes Unternehmen anders und hängt von seiner Größe und seinen Recruiting-Zielen ab. Zu den typischen Schritten gehören die Zusammenstellung eines Recruiting-Teams, die Entwicklung eines strukturierten Interviewprozesses, die Gewährleistung einer umfassenden Beurteilung Ihrer Leistung und die Zusammenführung Ihres Teams mit kollaborativen Recruiting-Tools. Unser praktischer Leitfaden hilft Ihnen, eine kollaborative Recruiting-Strategie zu entwickeln.

Wie kann ich herausfinden, ob Recruitee die richtige Software für mein Team ist?

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Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Expert*innen für ein persönliches Beratungsgespräch. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf.

All our consultants, together with the hiring team, participate in the hiring process as interviewers and use Recruitee. Overall satisfaction within the company is very high.

Didier Engelbosch
Project Manager at ::projective

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