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Stellen Sie sich vor: Informatiker, Software-Ingenieure, Hacker, IT-Techniker. Was für eine Person stellen Sie sich vor?
Unbewusst haben wir ein männliches Bild vor Augen. Nicht allein das maskuline Generikum trägt zu dieser Wahrnehmung bei. Die Popkultur, vor allem in den 80er und 90er Jahren, zeichnete das Bild eines stereotypen Mannes, der in der Tech-Branche arbeitet: überwiegend weiß, mit Brille, eher introvertiert und ein Star Wars oder Star Trek Fan. Auch heute noch kommt uns dieses Bild in den Sinn, ohne dass wir uns dessen bewusst sind.
"Man kann nicht sein, was man nicht sieht."
- Marian Wright Edelman, Gründerin und Präsidentin des Children's Defense Fund
Seitdem haben sich die Dinge geändert. Und zwar zum Besseren! Immer mehr Programme zielen darauf ab, die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in der Tech-Branche zu überwinden und Frauen zu ermutigen, eine Karriere in der Branche anzustreben, sich auf Jobs in der Tech-Branche zu bewerben und ihr Wissen weiterzugeben.
Doch der Weg zur Gleichstellung der Geschlechter in der Tech-Branche ist noch lang. Deloitte Global prognostiziert, dass bis 2022 der Anteil der Frauen, die in großen Technologieunternehmen in technischen Positionen arbeiten, 25 % erreichen wird, was einem Anstieg von fast 3 % gegenüber 2019 entspricht. Das ist zwar nur ein leichter Anstieg, aber der Fortschritt ist beachtlich.
Mit dem Eintritt der Generation Z in die Arbeitswelt könnten mehr junge Frauen eine Karriere in technischen Berufen anstreben. Eine Studie von PwC ergab, dass 78 % von 2 000 Studienteilnehmer*innen keine berühmte Frau aus der Tech-Branche nennen konnten. Zwei Drittel konnten jedoch einen prominenten Mann in der nennen. Diese Studie verdeutlicht, wie wichtig es ist, dass Frauen repräsentiert werden und mehr weibliche Vorbilder in der IT haben.
Als in der Tech-Branche tätige Menschen haben wir die Möglichkeit, diese veralteten Stereotypen von Tech-Mitarbeiter*innen in Frage zu stellen. Das ist ein wichtiger Schritt, um mehr Frauen zu ermutigen, eine Karriere in der IT anzustreben - wie zum Beispiel die Programmierung!
Um Teil des Wandels zu sein, möchten wir einige der talentierten und engagierten Frauen, die bei Recruitee in technischen Berufen arbeiten, ins Rampenlicht stellen. Sie sind Vorbilder für uns, und wenn Sie ihre Geschichten lesen, werden sie auch zu Ihren werden. Women in Tech ist eine Sammlung von Interviews, die beweisen, dass es möglich ist, die Klischees in der Tech-Branche zu durchbrechen.
Luisa ist die Content Marketing Managerin für die DACH-Region bei Recruitee. Ihr Ziel ist es, HR- und Recruiting-Fachleute mit Inhalten zu den neuesten Themen zu informieren und zu unterhalten.
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